In base all’art. 36, comma 3. Del D.Lgs. 81/2015 le aziende che hanno stipulato contratti di somministrazione hanno l’obbligo di comunicare alle Organizzazioni sindacali ogni 12 mesi, ovvero entro il entro il 31 gennaio dell’anno successivo, con riferimento ai contratti di somministrazione conclusi nell’anno precedente:
Con la pubblicazione della Legge di Bilancio per il 2018 (Legge n. 205 del 27 dicembre 2017), sono state introdotte alcune novità in materia di lavoro.
Con la pubblicazione della Legge n. 81 del 22/05/2017 per la prima volta viene disciplinato lo “smart working – lavoro agile”, già presente in alcuni CCNL, e adesso regolamentato a livello normativo a partire dal 14.6.2017. Trattasi di un rapporto di lavoro subordinato avente come obiettivo quello di incrementare la competitività e di agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, in modo tale da soddisfare contemporaneamente le esigenze individuali del lavoratore e quelle dell’impresa.
Dal 12 ottobre 2017, secondo quanto previsto dalla lettera r) del comma 1 del Dlgs n. 81/08, i datori di lavoro dovranno comunicare telematicamente all’Inail, ai soli fini statistici, anche gli infortuni con prognosi da 1 a 3 giorni, oltre a quello dell’infortunio, vale a dire anche quelli che oggi sono esclusi dall’obbligo di denuncia ai fini assicurativi di cui all’articolo 53 del Dpr n. 1124/1965.
L’art. 54-bis del Decreto Legge n. 50 del 24 aprile 2017 (Manovra correttiva 2017) , convertito nella Legge n. 96 del 21/06/2017, ha definitivamente riscritto la normativa relativa ai “vecchi” voucher.
Questi ultimi, infatti, vengono sostituiti da:
- PrestO per imprese, professionisti, associazioni, fondazioni ed altri enti di natura privata, nonché
per amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, D.Lgs. 165/2001;
- il Libretto Famiglia per i privati.